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旧钢笔文学www.jiugangbi.com提供的《穿回现代靠炼器黑科技暴富》 70-75(第2/15页)
【因为动了集团公司和富豪们的蛋糕吧……】
【这是赤果果的陷害，支持圆梦追究到底！】
【那些说YUANMENG劣质、有安全风险，呼吁对它进行全面调查封禁的账号呢？脸疼不疼？@快闻在线@每周点评@……别啊，别急着删帖啊，没事，我截图了，支持圆梦起诉它们造谣诽谤！】
……
一点开，来自各个顾客的自发反击，让唐子闲边看边笑，“嘿嘿，我就说嘛，被带节奏的人只是少数，群众的眼睛是雪亮的！用过圆梦，别的产品都回不去了。”
切换到海外网站，准备继续吃瓜，唐子闲才看到软件提示，关注的账号更新了。
唐子闲眼前一亮：
她海外账号只关注了圆梦厂！
圆梦海外账号更新的内容，比国内晚许多，因为很多产品都还没有上国外市场。不知道这次是哪个新产品准备上线？
以圆梦过去的做法，上线海外市场之前，国内一定会不限售！好日子来了！
看到新视频封面，唐子闲脸唰地垮掉。
是英文版的：《圆梦普通员工一日》
圆梦的热搜还挂在各个平台上，新视频一发，热度飙升。
【这不可能！】
【我一定是在做梦，这真的是在夏国？】
【天哪，你们一定不相信我看到了什么？夏国国内报道了他们的奖励休假！重要的是，那是所有人都可以享受的，包括最普通的女工！】
【我的那些吸血鬼老板绝不会这样做的。这听起来更像是欧陆那些高福利人数稀少的国家的事。】
【我终于知道圆梦为什么叫圆梦了……它会为员工解决一切，支付该有的报酬，我也想要这样的工作！】
无论国内外，打工人羡慕的声音一模一样。
蹭热度搬运截图的营销号们，更新井喷。吃瓜网友们一个还没刷完，下一个热点就冲了上来。
【等等等等，我们羡慕圆梦日常就算了，国外有啥好羡慕的？外企可是著名高薪高福利啊。】
【姐妹你说的一定是欧企。星国企业进入国内只比日韩好点，跟国企和国内强企感觉不相上下，就是国内爹味不叫严重。当然，要是非要拿压榨人小作坊对比，那没的说，外企赢。】
【国外羡慕的不是薪资本身吧，是老板做人的态度？】
【别把外企想得那么好。外企来国内做人，不是因为它真比国内地主式老板们像人，而是因为进来得守法。老资本家吃人不吐骨头，微软裁员都能玩一手骗人去海外总部不花钱裁掉，N＋X的裁员补偿不是每个外企都有的。打工人到哪都是弱势群体，良心老板太少了唉。】
【？？我光听说奔驰裁员补偿最高400万来着。怎么还有骗人0元裁员的啊！突然对外企祛魅了。】
【停停停，这个世界什么时候可以停止比烂。】
【唉，其他人太不做人了，圆梦稍微做点人都让人好羡慕……所以，圆梦什么时候升级成全球公司？我支持！先给我出百八十个小电器！】
……
国内议论纷纷，海外原本忙着攻击圆梦的媒体，好像都被忽然断网了，几乎没人回应网上的评论。
关注着舆论变化的其中几家小媒体，办公室里爆发出一模一样的怒吼。
“YUANMENG要做什么？他们难道偷看到了我们的报道稿子吗？！这让我们还怎么发布稿件！”
《每周点评》杂志社的办公室里，几个编辑脸色都很难看。
屏幕上显示着已经排版完毕的稿件，越过主编肩头隐约能瞥见几个字：“……谴责血汗工厂。”
对比着网络搜出来的评论，稿件滑稽得像个小丑。
一个编辑硬着头皮开口，“路易主编，要不，我们先不发圆梦的新闻了？”
路易黑着脸没说话。
天知道一切怎么会变成这样！
“圆梦”这家公司有了热度，关注它的后续新闻是每个媒体都该做的事。但连科技时报都不敢明目张胆地夸圆梦，他们不敢夸，当然是骂更安全。
东方大国压缩人工成本是出了名的，过去大报报道比比皆是。谁知道……这家公司居然这么不同！
传统纸媒日子越来越难过，试图走网络路线，他们一直没走起来。这次的网络报道是得到的热度最高的一次，路易不太舍得删掉。
再说了，删掉很轻松，删掉之后的表态怎么办？
现在要么滑跪转向圆梦，要么假装不存在等下次再说。
但两个都很难办，哪怕模仿《科技时报》，也得先有《科技时报》的规模，不怕被其他媒体排挤才能另辟蹊径夺到阅读量！
路易咬了咬牙，“不，不行，现在支持我们的声音都在等我们继续点评圆梦。上一个报道不能用了，我们发原本准备下一刊发的。YUANMENG既然钱花在了普通员工上，那么它一定对技术支持有疏漏。它甚至没有注册星国的专利，它能给它的研发什么？”
编辑们惊喜道，“主编，您说得太对了！我们这就改稿子！圆梦吹得越高，顾客们知道污点后只会越讨厌它，有热点有支持，我们的销量就稳住了！”
办公室里重新响起了畅快的笑声。
有人看了眼手机，脸色骤变，像个被掐住脖子的鸭子，笑声戛然而止。
编辑惊慌失措地喊道，“主编，不好了！圆梦给研发团队分成50%！”
“不可能！除非他们的老板疯了！”路易主编毫不犹豫地反驳。
当他看到编辑递来的手机屏幕，眼神瞬间呆滞。
屏幕上，是新夏海外社的一条报道截图：
《夏国创新政策助力企业发展》
乍一看，和圆梦工厂没什么关系，还是新夏社正儿八经的宣传口吻。
但截图被红圈放大标出了其中一段：
“……受惠企业之一圆梦工厂，在创新政策扶持中得到了强有力的发展，涉足日化、护理等多个电器领域，多项发明便利了群众日常生活。
尤为引人注目的是，该司研发团队提到，圆梦为促进研发创新内部激励分配机制，将创新成果未来产生收益的50%分配给对应团队。力度空前的激励机制，是国家鼓励企业创新的政策导向给予的底气，预计将对更多企业完善创新激励产生积极示范效应。”
旁边附上了另一条消息，扒出新闻的网友找到，来自夏国国内社交媒体的圆梦研发队伍的凡尔赛发言。
【唉，真拿老板没办法。明明核心技术是老板研发的，研发中用的材料用的各种都是厂里的，老板却非要塞50%利润给我们，说这是我们基于初代技术创新该拿的。】
办公室里，只能听到路易主编不可置信地喃喃声，“疯了，疯了，我一定是没睡醒……这可是50%！”
再高的奖励，也没见分出去50%的！除非得到分成的人本身就付出了很多，是
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