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旧钢笔文学www.jiugangbi.com提供的《星驰》 14、第 14 章(第2/2页)
出来，讽刺意味相当微妙。
宇飞不可能听不出来，但神色自若的回答：“士气怎么样？我能帮你们做点什么？”
钟肆毫不客气：“那你可来的太及时了老板。这几天有好些人生病，大家正需要你鼓舞士气呢！我以前在北美那边做这种封闭项目的时候，补助直接按工资三倍开，开发结束后每人绩效评级顶格，下一年工资涨30%。老板你觉得这些够不够？还要再加点什么吗？”
安悟离差点把嘴里的蛋羹喷出来。宇飞更是一脸黑线。
“你高估我了，照这种方法鼓舞士气，不到半年宇晶就可以关门了。”老板无奈的说。
“这样啊，”钟肆倒也不意外，“我确实对公司细节不熟悉，就当我没说。那老板你按自己的想法来鼓舞大家就好啦。”
宇飞差点要翻个白眼，被她架到那么高的地方，谁还能按自己的想法来？
他干脆不再提这件事，选择安静看大家工作。
又一轮适配验证结束，进程来到了80%。只剩最后20%，但团队已经因为高强度的疲累和流感攻击到了极限。
“最后20%，安总打算怎么办？”宇飞坐在团队环绕的会议室中心，看向安悟离。
安悟离又吃了一次药，身体和头脑稍微恢复，他带着口罩咳嗽两下，发出沙哑的声音：“完成比完美更重要。已经完成的80%里面，包括了最核心的推进系统、电气系统、分离系统等等。还没有完成的20%中，至少有一半可以在发射初期靠人工控制。我认为可以把这部分任务留到再下一代火箭研发过程中再完善。”
“也就是说，我们只需要再完成10%左右，就可以结束这次攻关。”钟肆明白他的意思。
没错，完成比完美更重要，更不要说在大部分成员都已经到了极限的情况下。
商业火箭开发中，人员是最核心的资产，不可竭泽而渔。国内火箭领域的人才虽然不少，但大部分集中在国家系统内，商业公司里的精英人才绝对值得珍惜。
安悟离做出这个决定，说明在他眼中，团队的健康与可持续性更重要，远远超过了将适配验证100%完成这个技术上的重要里程碑。或许可以说他过于仁慈而没有技术野心，但在钟肆眼里，这说明他是有心的，他尊重“人”大过尊崇“技术”。
和钟肆一样，其他成员也都露出同样的赞赏眼神。
宇飞只得压下自己的不满。他这次过来，本是想激励大家一鼓作气完成这套系统，他就可以把这个系统作为新的故事讲给更多的潜在投资人。
但安悟离却偏偏留下最后10%，让他的故事刚刚好讲不了。
他看向安悟离的眼神里，多了一丝逐渐藏不住的恶意。
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