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旧钢笔文学www.jiugangbi.com提供的《被爱》 30-40(第13/22页)
看什么看什么。”
“谢谢。不用。”
前台妹妹起身将东西端走。
旁边老头聚精会神地看一部抗战片, 属于手撕鬼子的类型, 一人跟十几名日本兵打架。
正到了男主终于扔地雷的时候, 刘敏敏掀开过道帘子, 边甩手活动筋骨, 边走出来：“郁小姐。”
“稍等我一下。”刘敏敏坐在老头旁边, 给他喂了几片云片糕, 用旁边放着的保温杯倒了点水给他喝。等他吃完后, 再用他脖子上挂着的围兜擦干他嘴角, “爷爷，乖乖的。”
之后才起身说：“好了。进里面吧。”
郁青跟着她进去。
按摩时，刘敏敏隐隐打了个哈欠。
过了一阵, 郁青的手机有轻微震动，平常她是不会立刻管的，这会儿她起身：“我看个微信，你稍等会儿。”
“好。”
微信是王姐发的：郁青，有事找你商量一下。下周公司会新进两个人。已经加了桌子，办公室还是不够用。能早点让Amy跟你坐一块儿吗？
郁青：可以。
王姐：那帮大忙了，周末我让人来装隔帘。（吐舌）
郁青又在微信上看了下之前程宁发给她的稿件，给了回复，才让刘敏敏继续。
一个小时后，刘敏敏：“刚刚您接微信，我再加十分钟。”
“不用。就到这吧。”
“很快就结束了。”
“没事。”
郁青向来话少，每次拒绝就令人觉得她态度已定，不需多言。
刘敏敏跟着郁青出来，在门口目送她：“郁小姐下次再见。”
郁青打车到了楼栋底下。
走得很慢。
最近姨妈没有来。
有段时间，每次到这里，总觉得有人在看自己。
独自时总会格外提防，她找楼栋管理员看过监控，一眼就认出了对方。
明明知道，姨妈找自己未必是什么好意。
可她仍然在等。
有时候郁青怀疑，自己真的是渴望亲情吗？
或许小时候有的。
这会儿，她才意识到自己或许更渴望的是一个支柱——像刘敏敏爷爷那样支撑着刘敏敏努力还钱工作生活的支柱。
否则她很容易被虚无感吞噬。
“昨天喻总跟Amy姐加班到很晚呢。”
周一上班，郁青进厕所洗杯子时，听见西西这么说。西西正跟旁边的女生一起洗手，望见她也没被领导抓住什么的感觉，打了句招呼“早上好，郁姐”。
“早上好。”郁青回应，站在盥洗池前洗杯子。
西西用纸巾擦干手，转头跟旁边女生：“反正喻总跟Amy讨论很久了，估计今天喻总就会宣布了吧。”
“郁姐，你知道吗？”另一个女生问郁青。
郁青摇头：“我不知道。”
女生露出有点失望，却又仿佛合情合理的程度。
正因为郁青似乎并不涉及领导层，且几乎从来不跟喻总“告密”，大家才会逐渐放心在她面前说八卦。
郁青回办公室。
王姐已经把隔帘装好了。
整个空间一分为二，Amy在里侧，郁青在外面，中间一道灰帘子，帘子前有道可供走路的空隙。
进里面坐下。
空间小了很多，也不能随时抬起头去看窗侧的街景。
稍后，Amy也来了。
大概她周末来过公司，已经把东西放进隔帘内侧办公室，直接进的办公室朝郁青打招呼：“早。”
“早。”
“办公室门开着好吗？可以多透透气。”Amy把玻璃门打开固定在后方，灰格套装，黑发乌黑靓丽，转头对郁青说时，简直像洗发水广告。
“好。”
Amy微微一笑，坐进里侧。
没多久喻劲也来了，他在自己办公室门口，远远瞧了郁青这边一眼，进里面放下公文包，出来。
不是找郁青，而是Amy。
Amy的声音透过隔帘传来：“昨天讨论完后，我晚上已经把方案做出来了，你看一下。”
她的声音持续：“珠宝给拍卖行，我们自己做宣传，如果有人拍更好，没有的话，可能得我们自己拍出高价格，再把这作为营销事件，把首席设计师的知名度打响。当然，这有一定风险。”
“只要在控制范围内就可以。”
“拍卖行老板是我朋友，具体我们可以谈谈。不是我想做营销，而是我真觉得公司是有实力去展现自己才有这个想法，上次周橙的热度就很不错。但一个还不够。一个公司，起码应该有几个风格不同的首席设计师才稳固。而且公司运转上来，钱赚得多，人才不会走，才更想早点提升自己。”
“嗯。”喻劲似乎很赞赏Amy的想法。
“那行，我再修改下PPT就可以开会了。”
从他们的话听出，他们似乎昨天也留在这里一起加班。
“对了。作品采用臻选制。公司所有人都可以投稿。”
“我也是这么想的。”Amy说，“更何况，我们想走高奢路线，拍卖行那边更有经验，可以给我们一些建议。另外相亲系列我打算跟婚恋网站进行合作，就是如果注册登记有机会免费抽取，线下相亲见面会我们也可以进行合作……”
喻劲站在Amy旁边听她讲，目光轻微抬起，落在郁青在隔帘落下的青灰影，纤细的女性侧身轮廓。
“你觉得怎么样？”Amy抬头问。
“很好。你决定吧。”喻劲起身，“正好也让我从管家状态解脱出来。”
“能帮到你最好。去开会吧？”
“好。”
周五下班时，喻劲就通知今天早上十点开会，会议向来是喻劲主导，不过这回Amy参加，很显然她已经很快开始上手公司的构建。
除了刚刚在办公室提及的营销宣传方案，会议上更重磅的是新分级和薪酬制度改革方案。
喻劲坐在会议桌最前方宣布：
“明年开始，除了首席外，公司所有的项目都由Amy审批负责。同时公司将正式开启新的职位划分和薪酬制度。下面具体由Amy来说。”
喻劲转头望向坐在左侧的她。
Amy很快接上话题，目光朝向众人：“是这样的。公司将会对客户进行满意度回访。时间分为项目中期、项目结束一周内，以及项目结束后半年。
因此，薪酬制度也会根据客户满意度重新设计，目前分为ABC三档。A档最高。每半年进行一次新的等级划分。同时，公司也会有年终考核。年终考核不达标的会进行辞退。”
话音刚落，鸦雀无声。
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