从百人女团选秀综艺开始火遍全球: 150-160

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领奖之后,她们去后台补妆后,赶场回了座位,等待最佳MV奖。

    她们对《center》的MV有信心,特效花了大价钱。

    当颁奖嘉宾在最佳MV和最受欢迎奖都念到bloom名字时,她们再没有听到最佳新人奖那么紧张了,取而代之的是她们年轻的脸庞上洋溢的幸福笑容。

    有人不禁感慨:这么年轻,这么厉害,第一次提名就四中三个。

    作者有话说:文中金曲奖与现实无关

    第157章 和妈妈一起住/分约/bloom进组/★旧……

    六月底, 第二届绽放嘉年华选秀节目正式开拍,播出进行预热。

    bloom*1作为第一届的出道团发了祝福视频。

    这从团综角度来说,bloom*1结束了团综时代, 她们已经被允许搬出宿舍。

    成年成员搬到新住处需要和公司报备, 未成年成员要么住自己家里,要么住公司宿舍。

    陆星移立刻搬出去和妈妈一起住, 薛霏霏说她很可怕, 居然有人想要有家人一起生活。

    陆星移浅笑不语。

    她和其他成员不同, 她曾经是单亲家庭的留守儿童, 奶奶爷爷对养孙更好, 喊她叫外孙女。

    她从小没有长期享受过影视剧里家人对孩子那种无微不至的关怀。

    和妈妈一起生活,曾是幼小的陆星移的愿望之一,如今得以美梦成真。

    至于成年队友们说的和父母被监管的连外卖都不能随便点。

    陆星移并不在意这点。

    自从她的银行账户收到第一笔收入之后, 自童年起徘徊在她身上的阴影逐渐消散。

    在很小的时候, 陆星移就发现没有经济能力会束缚很多事:不能练习舞蹈、没有买零食自由、没有资格让妈妈不要去打工……

    真难啊, 一件又一件大大小小的事累积在一起,将她的灵魂绑在五指山下。

    如今她有了自己赚钱的能力,束缚她的东西就少了很多。

    如果妈妈到时候管她太严, 她不会在意, 但如果妈妈管她太离谱, 她会有能力反抗的,因为她已经赚钱了。

    七月发生了一件大事, 绽放嘉年华厂牌对旗下bloom女团成员实行分约制。

    原因有几个。

    首先,完善绽放嘉年华IP。

    第一届的时候, 从开头到决赛不知有多少来借流量做跳板的“练习生”。

    Bloom运营的巨大成功让第二届的投机分子变得更多了,这些暗着来的不知道有多少,明着来的已经让公司头疼了。

    娱乐圈许多资本都抛开橄榄枝:“我让我旗下的艺人来参加你的综艺, 如果出道了双方共赢把舞台约签给你,不仅如此还有其他资源好处给你。”

    或者是:“你家某某艺人资质很好,可以和我家公司签个影视约,反正你家公司也没有这方面的资源。”

    陆星移作为bloom最亮的那颗星,私底下被许多人挖墙脚,其他成员也遇到过,这些都被A姐反映上去。

    其次,公司各种资源真的不够了。

    目前花厂能把bloom团体做到这个程度已经被业内称赞,但是已经无力规划个人成员事业发展,只能在团休期接过外面递过来的最佳资源,同时这些资源还不能危害团体形象。

    不仅如此,第二届选秀启动之后,公司人手不足,选秀项目组已经从女团项目组这边抽调人手了,毕竟女团项目组有一半人参与过第一届绽放嘉年华选秀。

    因为人手不足,薛霏霏这次参加综艺被私生梦男粉跟踪,公司已经被薛霏霏的粉丝骂死了。

    最后,百人女团规划的灵感脱胎于J国女团。

    j国女团成员的成员合约和事业所签约制是其运营体系的核心。

    事业所签约情况较为复杂。

    在女团组合成立初期,所有成员均签于制作人成立的A公司。早期成员毕业需经过移籍流程。

    后来,成员经由A公司安排直接把个人约签出去给事务所。

    由此形成了一个围绕女团的战略联盟,将团队管理与成员个人管理分开。

    A公司依然是女团的统筹经纪公司,负责为其成员接洽工作,与所隶属经纪公司联络后再分配给成员,所得酬劳按照合约逐一分配。

    这种模式让成员在各自经纪公司的管理之下,能够获得更多独立的工作机会,增加了曝光率。

    罗凯希一开始就计划只管团不管个人发展,毕竟一个公司如何能管理一百个成员的个人发展。

    但谁不希望掌控员工的一切呢?

    罗凯希以为自己可以通过一届又一届的成员增加,逐渐扩大公司管理好艺人。

    现在看来很难,她必须亲自带队参与绽放嘉年华项目,不然选秀ip会被熊猫视频全部拿走。

    辛利作为bloom的制作人倒是可以管一管成员,但是她的主要业务是管理团体。

    罗凯希只能吸取前辈的经验,因地制宜提出分约。

    她不想成员恨她阻挡个人发展,她希望大家好聚好散,这样即使离开的人也会无形成为绽放嘉年华IP的助力。

    罗凯希和bloom1期生开会,她郑重告诉大家,为了大家的个人发展,公司会帮她们酌情商谈分约。

    即使分约出去,确保团队利益为最高利益也是分约规划的基石,个人发展必须以团体发展为先,不得损害团体形象。

    当然,只限定成年成员,公司不放心把未成年人分约出去。

    罗凯希对几个未成年人说:“外面很乱,你们暂时不能签分约。而且,以你们现在这个年龄,出去的资源也不会很多,不如先留在公司。”

    分约制度出来以后,bloom里已经拿到好资源的没什么想法,没拿到好资源的成员振奋起来。

    选秀播出时间恰好是Bloom的团体休息期,个人发展期。

    陆星移不能随意接综艺,因此在递来的剧本堆里挑选。

    别看她现在这么火,好班底好故事的剧本却不多,主要是她年龄太小了。

    当她以为这个时间段的任务是好好学习时,经纪人带了一本好本子给她。

    林姐介绍:“导演孟青是导二代,导的第一部青春文艺片获奖朱雀奖最佳中小成本电影,这一部也是少女青春片,应该质量有保障。”

    陆星移接过剧本观看,讲的是女孩回老家过暑假的故事。

    陆星移看了一眼林姐:“故事看起来很简单?”

    林姐摆手:“这个导演就是这个日常风格,你可以看看她上部片子,剧情简单但拍起来很好看。”

    见陆星移继续看剧本,林姐说:“让你当主角的电影本子只有几部,这几部里面只有这本女主比较静,其他几个女主都非常闹,一不小心就容易演成傻子,也不利于走口碑。”


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