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旧钢笔文学www.jiugangbi.com提供的《遥远不远》 40-50(第14/15页)
片，粱宁说：“波光科技做第一款产品花了几年？”
姚远顺着梁宁的视线看过去一张在A大家属居民楼拍的照片，照片里都是钣金电路板，设备刚搭了个平台，她说：“三年，第四年正式投入市场。”
粱宁说：“SOLA供应链不可能给你们这么长时间。”
整个消费电子产业链的工业设备都是速成模式，客户给需求，供应商出方案给交期，交期从几周到几个月，这样速成的设备必然是损失稳定性和精度的，能沉淀下来的东西很少，姚远说：“只能适应SOLA的模式。”
粱宁很敏锐：“你不想做SOLA业务。”
真正想做产品的没有人会想做SOLA定制化业务，SOLA项目体量金额很大，可以快速推高业绩扩大规模，交付的时候堆人上去维护设备稳定性，这些速成的产品最多用三年全部报废，只有SOLA能用，别的客户用不了。
姚远没有多解释只说：“做标准产品做惯了。”
文化墙上的照片有一张姚远穿着红黑博士服和陈若虚的合照，姚远博士毕业的时候陈若虚刚好受邀回母校演讲，粱宁看着这张照片忽然说：“你和陈若虚合作的时候还在读博士吧？”
姚远说：“博一在读。”
陈若虚这样的人长期在高强度的压力环境下工作，不知道多少人虎视眈眈地盯着他的位置，常年杀伐决断的经历导致敏感多疑的性格，不信任任何人，不太会在别人身上浪费时间，梁宁说：“和他合作不容易吧？”
两个人说到这里相视笑了一下，姚远说：“波光科技创立前六年陈若虚很忙，遇到问题他会指点。”
梁宁观察姚远说起陈若虚的语气神情，她说：“我和他没什么，只有一个未婚妻名义，你对他有超出合作关系以外的感情吗？”
这个问题也是粱宁来波光科技的原因之一，有点越界，她还是问了，算是她给陈若虚责任感的回应。
陈若虚比姚远年长不少，一个年长的优秀男性给当时博士在读的姚远提供资金资源进行科研成果产业转化，在出现问题的时候及时提供指点帮助，年轻女孩对年长男性的喜欢太正常了。
这个问题既是成全陈若虚，也是成全她自己。
姚远很肯定地说：“没有，我和他也没什么，就是合作关系，我很感恩他当年提供的资金和资源。”
从60%股权那件事开始姚远就不可能对陈若虚产生合作关系以外的感情。
这是姚远创业的第一课，企业创始人必须持有绝对权重的股份以保证对企业的绝对控制权，使得企业重大事项按照创始人的意愿进行。
后来陈若虚忙也放权，姚远就以企业经营管理者的身份经营波光科技，只不过到了陈若虚想收回经营管理权的时候也就收回了，姚远在波光科技的理想和精神信仰根本无从谈起。
没有陈若虚姚远也会创业，但没有陈若虚一定没有波光科技，姚远从来不否认陈若虚当年给的资金让姚远在博士阶段就能够创业少走了很多弯路，又通过陈若虚的资源把公司从北京搬到南江，在南江产业园各方面的支持下，公司发展得很顺利。
姚远在波光科技投入太多心血和情感，让姚远始终下不了决心，她也在看和陈若虚的合作有没有可能走到两个人都认可的方向上。
粱宁微微笑了说：“懂你。”
从梁宁的角度来看陈若虚没有爱人的能力，他想要的是模版化的婚姻关系，家庭背景好的贤妻良母，顺从他，仰望他，在他需要的时候配合他。
梁宁觉得陈若虚从来没有看见过她，对她没有兴趣，她的灵魂微不足道，陈若虚需要的模版婚姻关系梁宁刚好满足而已，可惜粱宁也没有兴趣扮演他的理想妻子。
第50章 1000万 波光科技做这个项目的净利……
姚远带梁宁去了办公室， 给粱宁倒了一杯咖啡。
粱宁说：“X1y项目你在现场三个月，华达工厂使了不少绊子吧？”
姚远把华达剪设备电线的事情说给梁宁听，粱宁笑了， 手段粗暴有效， 符合工厂的做事风格，粱宁说：“X1y项目良率怎么样？”
姚远说：“华达运营管理层拿到的数据比我们的数据好5个点。”
华达工厂和华达运营管理层脱节，工厂欺上瞒下， 给出来的数据不是真实数据， X1y项目的时候波光科技给出真实数据碰了工厂的利益，工厂不想用波光科技设备， 做了很多手脚。
粱宁说：“胆子挺大。”
姚远说：“这5个点工厂精心筛选过，做过数据分析， 比客户的要求超出一点，搞定下游工厂。”
粱宁说：“吴作清找过你吗？”
吴作清是华达厂长， X1y项目上的时候碰过面打过交道。
波光科技作为中立的第三方检测设备公司提供真实的数据才能立足， 满足SOLA对工厂监管的核心诉求，做中立的第三方又会影响工厂内部的利益。
X2y项目上迟早要解决这个困境， 姚远说：“X1y项目上没有，SOLA最后没有用波光科技的数据， 他不来找我， 我要去找他，华达工厂历史包袱太重了， 现在竞争激烈有些问题被突显出来。”
SOLA手机组装厂在国内主要是华达，后来新顺科技分了一半订单， 新顺科技老板从华达工厂带走一批有能力的干将，全新的设备和管理方式，同样的产品良率比华达工厂高很多， 他的价格有优势，华达工厂颓势渐显。
粱宁说：“我知道。”
姚远说：“到华达任职一定有你的理由。”
粱宁作为客户管理华达工厂和入职作为运营总经理管理华达工厂难度不在一个量级，华达工厂历经几十年，内部人事关系盘根错节，很多老员工，华达董事长年纪大了不想背负骂名做这些事，睁只眼闭一只眼。
外聘的运营总经理也不愿意搞得太僵，能勉强撑住，表面不要太难看就行，只不过现在的情况是越来越撑不住，粱宁会很难。
总有一些明知不可为而为之的理由，粱宁说：“董事长的邀请我不能拒绝。”
姚远说：“你需要我做什么？”
粱宁摇摇头说：“波光科技能保持真实就已经很不容易了。”
华达工习惯了用数据掩饰真实的问题，管理层的数据和实际情况脱节，波光科技的真实数据会撕开遮羞布，就这一条已经足够惹怒工厂，用权力扭曲真实是常事，梁宁太知道真实这两个字的份量，要保持真实太难。
粱宁走后没多久，好巧不巧，周洲过来找姚远，说华达厂长吴作清约波光科技合伙人在上海见面，还有Ken也到了上海，带着他的父母和女朋友。
姚远说：“有说约我们什么事吗？”
周洲说：“他说要和我们讨论良率问题。”
良率本身是个技术问题，吴作清要和姚远讨论的肯定不是技术问题。
姚远和周洲到上海，准时到达约定地点，在一家酒店的行政酒廊。
吴作清坐在靠窗的位置，头发略带银
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