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旧钢笔文学www.jiugangbi.com提供的《遥远不远》 40-50(第12/15页)
项目组压力大到随时随地在吵架，她在华达工厂却也想不出更好的办法。
最后还是华达董事长想了一个临时的办法出来， 事后又把这件事归功于她，她也因为处理供应链突发状况的优异表现一战成名，一路升到大中华区智能手机线运营VP.
SOLA的智能手机业务营业额逐年上升， 华达集团的订单却在逐年下降，华达董事长开口请她，她答应了邀请。
这套房子里还有她以前的一些东西，她回来取，刚在卧室里看到她多年前的衣物还收在她那个卧室衣柜里没动过。
陈若虚自己衣柜里的衣服就几个款式，不同色系，都是店里搭配好送过来。
粱宁觉得这就是她认识的陈若虚，这个男人根本不需要生活。
在粱宁说完那句不住在这里之后陈若虚没说话。
粱宁看着他笑了说：“有时候我就想看看你为了虚名能忍到什么程度，有这么难说出口吗？”
陈若虚说：“粱宁，我对你有责任。”
又是责任，梁宁觉得这太可笑了，什么责任，梁宁早就对自己的人生百分百负责，也不再满足他人的期待和要求。
当年不过是各取所需，粱行接班润中集团后走转型路线，承受了巨大的资金压力，客户和供应商都在观望，她和陈若虚订婚，美科兴远站出来支持，粱行的转型战略很成功，陈若虚也借此在美科兴远站稳脚跟。
她的任务完成，陈若虚的任务也完成，陈若虚不想背负过河拆桥的骂名，这么多年都没有提出来要解除婚约，也是够能忍。
粱宁说：“陈若虚你不累吗？”
这句话让陈若虚脸上出现了不耐烦的神情他说：“你回来干嘛？”
这是她刚才问过他的问题，梁宁放弃和他绕来绕去，她说：“顺路来参观波光科技。”
陈若虚看了好一会儿粱宁，梁宁到华达任职之前，绕道来南江，目的在此。
要借波光科技这双第三方眼睛看华达，波光科技做产品检测，再没有比波光科技更清楚华达工厂的实际情况，华达管理层拿到的数据都未必有波光科技准确。
这也是SOLA管理供应商的手段，华达做手机组装，用一个中立的第三方设备公司监管华达，所有数据直接上传到SOLA的数据库，并不经过华达工厂。
华达董事长年事偏高，子女都不愿意接班，运营总经理一直外聘职业经理人，请一个走一个，跟着董事长一路走过来的老员工不少，适应不了现代化的管理方式，董事长为名声所累不愿意下手整顿，内部老员工和外聘经理人斗得厉害。
入职华达梁宁会很难，抽时间绕道南江，她知道很难。
陈若虚说：“我要出差，请姚远接待你，X1y项目她在华达三个月你想知道的她都知道。”
粱宁微微笑说：“好，我也很好奇什么样的人能和你合作这么久。”
这个季节的南江，刚入冬，刚好没有风不算太冷，路灯打在两个人身上，把身影拉得好长。
公司里中层管理以上只有两个女人，姚远和应莲，女人也更容易理解彼此的处境。
当初应莲进来管理供应链，研发部门意见很大，应莲以前不做工业设备采购，姚远力排众议力挺，应莲一路扛下来，做事勤勉，踏实肯干。
姚远下班的时候碰到应莲从外面回来，姚远说：“怎么这么晚？”
应莲手里拎着一箱酒说：“供应商请我吃饭，临走往我车里塞了一箱酒，没见过这么轻的酒。”
波光科技历史上出过几次重大贪腐事件，仓库，采购和研发勾结倒卖物料，采购和研发勾结做高价，等被发现责任人已经销毁了证据人也离职，一点办法都没有，防不胜防。
也正因为此姚远在用人的时候坚决用女性采购负责人，在男性为主的行业，女性天然容易被边缘化，很难和男性建立利益同盟，互相牵制互相监督。
贿赂难以避免，有些手段防不胜防，信任的建立需要很长的时间，供应商宁愿相信你拿了钱能办事，也不相信有公正无私的招标，公正无私不是一个人的事，拿钱办事却是搞定关键人就能达到目的，应莲有时候出于一些特殊原因也会和供应商建立私交，隔一段时间和姚远报备一下。
姚远笑问：“哪个供应商这么有心？”
应莲说了个机加工件供应商，现在机加工交期很长，这个行业有高峰低谷，这段时间高峰期，每个供应商订单都爆满，这时候主导权就到了供应商手里，供应商愿意优先资源给哪个客户交付。
应莲去抢现有供应商的资源，供应商让应莲给量大赚钱的项目，这箱酒算是供应商的投桃报李。一箱酒不可能这么轻，具体是什么应莲还没打开看就碰到姚远正好先和她汇报，回去看了东西再处理。
应莲说完又想起上次仓库的事情，她说：“我们这边打算建立体智能仓库，短时间搞不定，正好车间不够用要去外面租厂房，我们把X2y项目的物料一起发过去，就不放在仓库里了。”
姚远说：“听起来可以，你安排，早点回家吧。”应莲一个单身妈妈平均工时比大部分中层管理都长。
应莲把箱子放地上说：“我每天回家我儿子都已经睡着了，也不差这会儿。”
应莲离异带个四岁男孩，带到这么大不知道请过几个阿姨，应莲都不知道前几年怎么熬过来的，应母生病去世的早，应父刚退休。
她自问天赋不高能力不强，在这个行业能做到中层管理已经是运气，她很珍惜这份工作，也很感谢姚远给的机会。
只不过自从陈若虚接手公司管理后她越来越觉得力不从心，尤其在X2y项目下单后这么大体量的订单超过了供应链现有的能力，到处都是瓶颈。
陈若虚觉得她能力不行，供应链价格降不下去，仓库管理混乱，加工件交期越来越长，她这边压力很大，事情做得很难，也觉得自己不太行。
说起来姚远和陈若虚都是强势理性，天赋智商极高，很容易看透问题本质，会给平台给资源，只要结果的老板。
具体上又有所不同，姚远能理解下属能力有限，对自己高要求对下属没有那么严苛，她自己有能力以极小的代价高效率的解决问题，却愿意给下属多一点时间和资源，姚远用人用其所长，只要下属达到姚远核心诉求，短板的地方姚远会想办法补足。
陈若虚对低智商和无能忍耐力很低，对自己高要求高标准对下属也一样，脾气非常差，对效率的要求很高，他要的东西马上要给他结果，他又很忙，没有时间也没有耐心指导下属，陈若虚对她的不满太明显了，如果不是碍着姚远面子早就把她换掉。
应莲不知道她还能坚持多久，在这碰到姚远，想跟她汇报下困境，说了两句没进入主题说到小孩身上。
姚远知道应莲情况说：“你儿子刚上幼儿园适应吗？”
应莲说：“昨天老师给我打电话说在学校里一直哭，我问他哭什么，他说他很孤独，别人都有爸爸他为什么没有爸爸，他觉得别人都在嘲笑他。”
姚远听到心酸了一下说：“小朋友长大了。”然后她又说：“考
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