第二人格[规则怪谈]: 110-120

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冠打断他,道:“我的信用额度,腾出一笔了吧,我要先贷出来。”

    笑容瞬间消失。

    穆应呵了一声。

    “你是不是有点太过分了?”

    锦冠觉得还好,债多不压身么。

    “你贷不贷?”

    穆应吐出一个字:“不。”

    锦冠点头,穆应心中生出某种预感。

    果然,下一秒她就来了一句。

    “也行。”

    多么熟悉的路数。

    上次在植物园她要票,就是这个态度。

    穆应又气笑了。

    正常人要么逆流而上,迎难向前,要么急流勇退,避而不战。

    她到好,逆流上到眼前了,忽然拐弯绕行,绕行前还要给个“反正也不重要”的眼神。

    让人憋屈的高手。

    他磨着牙道:“如果月亮沉没,就是你害得。”

    “你是月亮吗?”

    锦冠问,问完又摇头,道:“如果你再贷,那你就是吧,行吗?”

    餐桌上足足沉默三秒,穆应倏地起身,端着餐盘走了。

    其他三人面面相觑。

    “呃……”汤央小心翼翼,“你有妹妹啊?姐姐是你?他还知道你妹妹?我怎么,有点糊涂呢?”

    锦冠:“不重要,重要的是通关。”

    长明算是看出一点苗头了,这个锦冠和穆应绝对不只是在副本

    里碰到过一次的关系,从对话里看得出两人确实不是太熟,但也绝不生疏!

    天然的联盟,他们两个人,可以看作一体了。

    锦冠在吃完早饭,前往办公室的路上收到了穆应的私聊。

    聊天框里只有两张图片。

    是她想要的,李伟的考核表和普通业务员的考核表。

    就知道,医生都去找考核表了,不会只找玩家的看。

    普通指标项目没有不同,唯一的区别是业绩栏有明确不同,李伟的考核表上是一个让人望而却步的数字,哪怕是销冠,都只能拿到C的数字,而普通业务业绩指标就是她目前的销售额,也已经达标了。

    金品集团人才晋升规则1——集团需要真正的人才来保持发展,任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才,一切用考核说话,以考核评级为准。

    这算不算搞小动作打压?

    和恶意给她各项指标打低分的情况一模一样。

    锦冠点击屏幕,发了一行消息出去。

    锦冠:要是有黄经理的考核表就更好了

    穆应:贪婪不是一种美德,请适可而止

    锦冠勾了下唇角,投桃报李地找了个带月亮的表情包发了过去。

    发完后便收起手机放回兜里。

    另一头的穆应盯着表情包看了好一会儿,冷笑出声。

    ——???

    ——这是香蕉老师

    ——能不能多花一秒看清楚了再发?

    锦冠对此一无所知,她发现了张莹。

    张莹刚从办公楼出来,眼底下挂两个大黑眼圈,和她一起出来的财务部员工们都是差不多样子,行尸走肉般朝前走。

    “熬通宵加班?”汤央表情惊悚,“知道了知道了,财务部是绝对不能去的部门。”

    两拨人擦肩而过。

    时间还早,办公楼里该下班的刚下班了,没上班的也还没上班,楼里很是安静。

    走在楼梯上,布莱恩问:“你们要转岗吗?”

    汤央:“不能中途转吧,得二周目才行?不同部门考核指标不一样,半道转也不知道之前的考核成绩能不能用,不用最好,但要是不能用,前三天成绩给我们打零分,那也不好说了吧?”

    她的顾虑很有道理,布莱恩:“我去人事部打听一下。”

    他在二楼转弯,其余三人继续往上走。

    长明: “新规则里提到,考核每周一次,每次淘汰各部门评级为F的员工,周一早上九点出结果,也就是我们最早也要下周一上班才能转正,要是转正不成功,就会开始第二周。”

    “当然,有第二周前提是我们考核没有垫底。”

    尽管人才晋升规则3说只开除F级员工,但保险起见,还是应该按照好安心员工须知,让自己不垫底。

    长明:“最好大家都能在第一周内转正成功,直接离开。”

    汤央撇嘴,“想你是会想的,转岗机会都提供了,很难不开启二周目吧?是吧锦冠?”

    锦冠没有应声。

    金品集团人才晋升规则5——人事部应充分考虑员工个体多样性,给员工提供试岗机会,发掘每一位员工真正的实力,不可拒绝员工的转岗请求。

    这条规则,可没说只有D级E级的员工可以转岗。

    没被理会,汤央也不生气,自己又把话接上:“你也别最好了,别使坏就行了,本来锦冠和穆应两个转正稳稳的了,被你横插一脚,变成最高评级都只能是C级了。”

    长明自认为已经被惩罚过,底气也没那么虚,反驳道:“只要他们后面正常发挥,拿C是肯定可以的,至于更高级别的评价,本来就拿不到A,也拿不到三次A,C和B根本无所谓,有C就达到通关门槛了。”

    “什么叫本来就拿不到A,万一……”

    “没有万一,想要拿到A,就得全部都是A才行,但凡有一个不是A,就不可能评到A。”

    A级都是90分,没有91或者99,而B级只有70分,拿一个B级都是把总分往90以下拉,绝无可能再拿到A级。

    他信誓旦旦,锦冠垂眸敛目。

    金品集团人才晋升规则2——考核过程应该是多方的,考核指标应该是全面的,考核结果应该是公正的,如有人弄虚作假被监察员发现,一律开除处理。

    也不是,没有可能拿A。

    上班时间一开始,众人继续忙碌,锦冠和穆应被针对的情况,也明显加剧了。

    张武不但让锦冠多次替他自己跑腿,态度也越来越恶劣,无论事情办成还是没办成,都会用“你怎么这点事都处理不好”“这么简单的事情你都回复地这么慢”之类的语句打压她。

    PUA都没什么,锦冠只当耳旁风,见缝插针地继续运营账号,试图稳住客流,但失去高强度回复私信的速度后,订单量还是出现了下滑。

    头昏脑胀时打开锤锤一看,穆应还发来了好几条私信未读。

    锦冠点开。

    ——造物主的宠儿,你有多么完美的一张面孔,本该令这黯淡的世间熠熠生辉,可为何偏偏

    ——长了一对回收玻璃粗制滥造而成的,浑浊的,充满了杂质的眼珠子。

    “……”

    她往上再翻了翻。

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