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旧钢笔文学www.jiugangbi.com提供的《女主并不觉得[快穿]》 100-110(第12/17页)
已经无事发生地进行下一步职业规划了。
大众的审美很容易疲劳，所以娱乐行业，需要不断推陈出新。
她的“手姬拍故事”项目，经营得很成功，用最小的本钱，帮还是大学生的她积累了初期资本。
但“59分菜菜”已经毕业了，“她”的观众也已经毕业了，人不能永远停留在原地，该前往下一个人生阶段了。
毕业的“菜菜”，不应该再用手机拍故事，她需要拿起专业摄影机。
她的工作室也不再窝在那个老破小里，而是在市中心的CBD里新租了一层。
贺新新和秋天怡并排前往新工作点，这么多年过去，贺新新已经不是当年那个什么都要自己干的冤种老板了，看起来更加成功人士。
这次是秋天怡开车接她来的，看着她的新车，贺新新真的无语了：“你们这行真的有那么赚钱吗？”
贺新新开的车其实也不赖，但那是她那么多年辛苦奋斗的钱，秋天怡刚毕业就换豪车，这合理吗！
“灰姑娘”长大第一件事，自然要去找自己的“仙女教母”。
秋天怡嘿然一笑：“贷款买的，充个门面，其实我们这行一点不赚钱。”
贺新新：……
我信你个鬼啊！
有时候真是选择大于努力，早知道她当初也在娱乐圈出道了！
贺新新心里酸的酿醋，但这次来不是为了喝醋，而是要和秋天怡合租一层楼。
秋天怡的工作室需要扩张，贺新新的律师事务所也到了扩张的时候。
现在在X市，贺新新的律师事务所已经很有名了，所有人都知道，新新律师事务所的老板“很刁”。
这个刁不是骂她，而是面对复杂的问题，在法律限定内，她总有很刁钻的解决办法，往往让委托人大跌眼镜又茅塞顿开。
渐渐的，X市律师界出现了一个业界传说：想要求稳就找林律，想要走奇就找贺律，律师界有自己的“南林北贺”。
贺新新的身价越来越高，已经达到干一单吃好几年的地步，然后她就不常干了，维持神秘姿态，也哺育公司。
靠自己赚钱，永远是最累的，不如让别人替她赚钱。
她公司现在规模越来越大，不用亲自出手，也有一群牛马给她拉磨，干抽成就赚钱。
这种情况下，维持自己的高姿态，对公司反而更好。
毕竟干得越多，败绩也越多，怎么维持胜率，当然是没把握的事就不下场，律师库抽的不算。
随着规模变大，办公地点当然也开始捉襟见肘，正想着换租一个办公楼，秋天怡就对她发起了邀请。
贺新新看着秋天怡选择的办公地点，一整层从前台进入，正好左右分离，各霸一边，互不打扰，又联络有亲。
律师公司想做大，也需要宣传，娱乐公司想求稳，也需要法务。
六加六影视传媒有限公司有法务纠纷，可以直接去隔壁新新律师事务所。
新新律师事务所有宣传需求，也可以直接去隔壁六加六。
两家就像咖啡加伴侣一样融合得天衣无缝，两位老板相视一笑，各自伸出手——
“合作愉快。”
*
作者有话要说：
青青:虽然是事业粉，但还是自己的事业更重要，姐姐也要扶我青云志[笑哭]。
不当经纪人昂，就卧底一下[笑哭]。
第108章 《暖暖掌中光》 娱乐教母谁救赎（十五）
人靠衣装马靠鞍, 有了宽敞明亮的办公点，招人都有底气。
杜妍晨回去真辞职了，一股脑跟着秋天怡干。
商务楼专门为商务设计的格局, 独立隔区很多，秋天怡和贺新新合租了一整层，地方非常大，就给她单拨了一间会计室。
虽然以后还会招别的会计，但现在就杜妍晨一个，她可乐了，一人独霸一间办公室！
在自己的办公室里，没别人一直盯着，偷偷摸会鱼, 别人也不知道, 嘿嘿。
当然, 在六加六，光明正大摸鱼也没关系，公司不禁止摸鱼。
六加六是一家影视娱乐公司，经营模式和别的公司不一样, 忙的时候特别忙, 闲的时候特别闲, 那闲的时候让员工在座位上干瞪眼干什么。
爱玩点什么就玩点什么吧，别完全脱岗，有事的时候找不到人就好。
而工作内容特殊的，像是编剧、剪辑什么的，特行考勤制度。
编剧部门, 部门主管安排, 每星期留一个人值班, 剩下的时间在家工作也无所谓，能把成果交出来就行，喜欢公司电脑和公司工作环境的，也可以来公司。
当然，主管本人每个工作日都得来，能力越大，责任越大，员工就拿那么点工资，不来就不来了，你得来啊，没事也得在公司摸鱼。
剪辑制作涉及影视公司的核心机密，需要的设备也更高端，还是得在公司干。
后期制作也是影视公司最重要的技术部门，资金多拨，人多招，紧赶进度的时候，两班轮倒剪片子，别得着一拨人薅羊毛，再把人薅死。
没剪辑任务的时候，和编剧一样，留个人值班，其她的不用来。
至于表演人员，那就更不用来了，保持电话畅通，有拍摄计划提前通知，演员安排出时间，留一个办公室当化妆间和演员休息室。
总之，别太死板，不需要留人的时候就别留人，挂班的时候想玩点什么就玩点什么。
因此，哪怕六加六影视娱乐传媒有限公司给的工资待遇并不高，还是有许多刚毕业的大学生来入职。
没办法，刚毕业的大学生还没接受社畜制度，比起工资低，更受不了老板精神上的压榨。
在六加六，喜欢稳定生活的，可以去应聘会计、行政。
喜欢有大块自由时间的，可以应聘剪辑、编剧、演员。
喜欢高劳作，高收益的，可以去应聘“销售”，拉广告，谈合同，底薪加抽成，只要能谈来，就按比例分成。
不同模式，总有一款适合你，还双休，老板也不管事，连招人的事都让行政来。
行政也是秋天怡在同学聚会上招的老同学，公司毕竟刚起步，职能划分还没那么细，行政部门就承担了所有琐事。
不仅要负责招聘，还要负责公司各部门复杂的考勤和工资评定，物品采购，拍摄道具入库管理。
这些活看起来都没什么技术含量，但加起来就让人头大，于是行政主管先来找老板，能不能先给她招一些人？
那秋天怡当然无所谓了，你有本事招来你就招喽，反正我就发那么点工资。
行政主管：……
可以申请打老板吗？
但行政就是那么个冤种部门，不仅要监督考勤、制定工资，在员工里面口碑不好，还要翻过来面对老板的抠门以及没上进心。
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