用异想体开异能学院是可行的: 50-60

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    这是……又喝那个什么有奇怪兴奋作用的提神药剂了?

    可惜通讯被主管迅疾的挂断了,Chesed连抗议的话都没来得及说。

    咖啡人叹了口气,开始着手联系英国政府。

    既然是脑叶与英国在这次事故的首次联系人,那么就是默认将赔偿等事项都交给他了。

    好忙啊。

    虽然这说明他被信任着,但是……哎呀。

    真是痛苦的甜蜜呀。

    *

    主管交代完又一项事物,开始处理ego损害情况。

    说实话,不太好。

    W级的ego武器和护甲丢失了一部分,损坏了一部分,还有一部分送去研发部修修还能用。

    A级ego倒是没什么损失,也是送去修一下就可以了。

    毕竟等级不一样,耐久度也不一样啊。

    员工们虽然全员无死地回来了,但是他们的精神得好好修养一下。

    今天就简单走一遍对设备的检查,然后让员工们下班吧。

    战斗中不知道死了多少次,真怕他们一个刺激就疯这里了。

    做下这个决定,主管正要开广播这个提议,然后就回办公室处理其他事务。

    然后,公司里就响起了警报。

    黑发青年抬起头:“!?”

    什么情况?!

    大屏幕中央,情报部部门的主休息室。

    一个紫色树状机械堆就在那里,模糊不清。

    主管再熟悉不过那个了。

    他的情报部部长在他不知道的地方偷偷崩溃了。

    第54章 卓尔不凡的理智

    情报部, Yesod部长。

    有着紫色的短发,深色西装之下还穿着一件高领毛衣,力求将除了必要的面部之外所有皮肤遮住。

    是一个过分理性的人。

    严谨, 认真, 还毒舌。

    员工们甚至为他取了一个“毒蛇”的称号。

    第一次见面,主管就因为着装不标准被他刺了一顿。

    此后,每当主管犯了错误, 比如因为指挥不当使情报部员工死亡或疯狂时, 这位毒舌部长总是毫不留情地讽刺怒骂主管。

    ……往事不堪回首。

    总之,主管曾一度害怕这位部长皱眉。

    因为这意味着大概率他又要挨骂了。

    而现在,这个拥有非凡理性的部长,崩溃了。

    *

    模糊,一片模糊。

    用于指挥员工的大屏幕上, 只有不同颜色的色块还在坚持工作,让主管可以勉强分清楚哪里是哪里。

    不过,这就够了。

    主管已经是闭着眼睛都能画出公司收容室位置的成熟主管了啊!

    幸亏之前拉着百善先生去和白夜喝了一次茶,不然公司里就真的一团乱糟糟一堆马赛克了。

    主管的眼非得废在今天不可。

    ……

    Yesod的核心抑制除了看不清公司实景, 非常模糊之外,没有什么大的问题。

    公司里没有任何设备停摆,没有不知名负面作用, 也没有任何资料或指令混乱。

    主管觉得Yesod在崩溃的时候也在努力克制不给公司添麻烦了。

    这一次的核心抑制除了他的眼睛之外没有任何损失。

    只是,他在崩溃时的话语,主管却不能不听。

    这个总是冷静到冷血的男人, 究竟是为了什么而压抑呢。

    很难想象一个绝对理性的人崩溃是什么样的。

    如之前的部长们一样,他心中充满了绝望。

    [我什么都看不到……只剩绝望……]

    [黑暗, 覆盖在此……]

    无法看清么?黑暗。

    但是,没有办法呀, Yesod。

    脑叶公司里有太多的黑暗了。

    尽管主管不希望自己是一个坏人,但是他自己都干了些什么他自己很清楚。

    仅仅是在公司里,他处决的文职就不计其数。

    因为文职很碍事,妨碍到了主管的工作。

    他曾因为一名员工的死亡而自责万分,但是渐渐的,他就习惯于去接受。

    等到主管发现自己已经把人命数字化了,那已经是很长一段时间了。

    他每天重复着“派遣员工——员工死亡——重新开始”的轮回,无论那一天到底过没过去。

    但是文职太脆弱了,公司里小小的考验就能让他们丧生黄泉,他们死亡的血腥味会滋养异想体们的躁动,导致一些异想体频频出逃。

    为了不让公司里的一天成为永恒,主管决定在必要时刻提前将文职“辞退”。

    渐渐的,处决文职就成了一个必要的程序,为了让更多的有价值的员工活下去,他们必须死。

    “这就是处决弹的意义,主管,我很高兴您能想明白。”

    当主管不再抗拒使用「处决弹」的时候,他的秘书这样欣慰地和他说。

    “为那些不重要的人伤心是没有必要的,您能将心思放到工作中真是太好了。”

    从此,主管的工作循环里,就多了“处决文职”这一项。

    公司的一天里有无数个24小时,主管需要进行无数次处决。

    人命变成了数字。

    而为了弄明白每一个新收容的异想体,主管会一个一个指令的让员工去试。

    从「本能」工作开始,再是「洞察」,「沟通」,「压迫」。

    未知代表着灾难。

    主管的任何尝试都有可能造成员工死亡或疯狂。

    如果一次死亡不能试出异想体的管理规则,那么就要让第二名,第三名,第四名……直到情报被测试出来,或者公司全员阵亡。

    尽管最后主管可以用tt2协议回溯,将员工的生命重新带回世间,但是他曾带给员工的痛苦不能被抹消。

    主管知道公司里的员工会将他视作信仰,可以依靠的神明。

    他们只是不知道这些在另一个时间幕布中发生的事情罢了。

    世间哪有神呢。

    如果有的话,又怎会允许脑叶公司这样的存在出现呢。

    黑暗,太多黑暗在这里诞生而延存了。

    我们生长于黑暗,被黑暗裹挟着前进。

    我们无法反抗,便只能尽力去习惯,去想尽办法消解心中的痛苦。

    但我们无法抹尽黑暗,Yesod。

    你太过自责了。

    *

    主管去见

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